试题详情
- 单项选择题人才测评当中我们需要把握的一个原则是()。
A、可观察、可监督、可指导的原则
B、可观察、可操作、可指导的原则
C、可观察、可评价、可指导的原则
D、可借鉴、可评价、可共享的原则
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工考核的内容有哪些?()
- 工作分析的步骤有哪几个阶段?
- 根据处理设备的结构方式区分,有()
- 针对工厂的机床操作工人的岗位分析,不需要
- 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是()
- 意义学习
- 卡兹曲线表明:一个科研组织和人一样,也有
- 按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素
- 根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组
- 简述岗位评价要素。
- 绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?
- 人的情绪智力(EI)包括()等内容。
- 简述工作丰富化的的措施。
- 在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过
- 下列哪些因素可能阻碍人员招聘?()
- 稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺
- 下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是
- 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、
- 建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过
- 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充