试题详情
- 单项选择题一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。
A、心理测试
B、身体测试
C、工作样本法
D、评价中心法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下属于职务描述中的工作基本资料的有()
- 下列属于在职培训的培训方法是()。
- 人事测评的程序中的第三个步骤是()。
- 招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的
- 作方式下薪酬制度的变革趋势,可以归纳为(
- 招聘风险主要体现在诸多方面,但以下()并
- 岗位轮换应遵守的纪律包括()
- 工作说明书又称职务要求,要求说明从事某项
- 人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以
- 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
- 处罚争议根据其内容划分可以分为()。
- 简要介绍艾宾浩斯遗忘曲线的基本内容。
- 劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时,因某
- 简述绩效管理的定义、特点。
- 人本管理
- 对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更
- 试论述薪酬中激励常用的方法。
- 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均
- 世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障