试题详情
- 简答题心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。
- 可以比较
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列系统哪些包含在信息系统中（）
- 下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀
- 人力资本成本主要类型中不包括（）。
- 商业广场设计时要处理好广场出入口和（）之
- 薪酬制度的调整主要有（）
- 人力资源需求预测要以（）为依据。
- 试述绩效管理的地位与作用。
- 在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的
- 同工同酬原则
- 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系
- （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知
- 简述什么是目标管理。
- 通常所说的城镇规模包括城镇人口规模和（）
- 人力资源培训的具体工作流程包括（）。
- 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。
- 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制
- 简述现代员工培训课程设计的基本程序。
- 外部招募的劣势主要有（）。
- 简述国家对女职工就业权利的保护的主要内容
- 垂直加载工作或丰富工作内容通常是指（）