试题详情
- 多项选择题某百货公司要对营业员的工作做一次考评,需提供反馈信息,用以改进服务质量。下列方法适用的有()。
A、关键事件法
B、交替分级法
C、行为锚定等级法
D、配对比较法
E、目标管理法
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 走动式管理的优势是什么?
- 人力资本运营是指什么?
- 团队的特点是有哪些?
- 简述招聘的基本程序,招聘的方式。
- 简述技能工资制的优点和缺点。
- 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间
- 现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经
- 在选择考评主体的活动中,应当遵循的原则包
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。()
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想
- 按照社会意义划分,动机可分为()。
- 企业人力资源管理评价研究可以分为两类:横
- 问卷调查表法存在的缺憾是()
- 以下测试中哪些属于心理和生理测试?()
- 以下对德尔菲法不准确的描述是()。
- 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果
- 生理压力源是指由于()的变化,对员工个体
- 库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的
- 培训评估的成果包括()这些方面内容。
- ()是人们选择和发展自己的职业时所围绕的