试题详情
- 多项选择题培训需求分析的具体层次有（）。
A、组织分析
B、工作分析
C、人员分析
D、管理分析
E、人才的培养分析
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分类法的优缺点。
- 一个社会人力资源的基础和前提是（）。
- 在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问
- 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用
- 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选
- （）是企业发展的核心因子。
- 人力激励
- 对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大
- 使用成本可以分为（）三大项。
- 国家和政府较多地利用（）进行人力资源管理
- 职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需
- 功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程
- 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（）
- 从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。
- 长期培训计划
- 定性的工作分析方法是（）
- 美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展
- 组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题
- （）是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点
- 选择人才测评方法有三个原则，但以下（）项