试题详情
- 单项选择题（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、能够满足需要的目标
B、需要
C、目标
D、其他
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 参与式培训方法主要有（）。
- 简述外部招募有以下不足。
- 人力资源培训部门和内部培训师之间是伙伴合
- （），又称国际化，是指未来企业组织的经营
- 责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
- 判断/知觉：
- 我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段
- 历史成本法的步骤是什么？
- 哪一个利益相关者对组织利润总水平的增长最
- 职位分类的优点在于（）。
- 外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个
- 改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点
- 人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业
- 整体领先法
- 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优
- 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用
- 额外福利包括什么？
- 企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管
- 讨论一下，国际企业在雇用母国公民和东道国