试题详情
- 单项选择题劳动争议处理的最后一道程序是()
A、劳动争议诉讼
B、劳动争议协商
C、劳动争议调解
D、劳动争议仲裁
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在下列心理测试中,哪几项属于认知测试()
- 在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济
- 具有通过说服教育、培训等方式,帮助、教育
- 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括
- 人力资源的特点是什么?
- ()是指人的认识过程、情感过程、意志过程
- 什么叫绩效管理?
- 人力资源管理是一个有机系统,由()所构成
- 我国基础教育的对象是()
- 绩效考评是绩效管理的起点
- 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短
- 员工福利的管理通常涉及()等方面。
- ()是指个人从事某一职业必备的能力系统或
- 人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性
- 强化的方法是改进绩效的有效方法之一,关于
- 考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早
- 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的
- 无边界组织
- 根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价
- 1940~1960年这段时间,在人力资源