试题详情
- 判断题绩效考评是绩效管理的起点
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不是结构化面试中追问的具体策略（
- 对照误差
- 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素
- 作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样
- 科举制被各朝代沿袭并发展，（）的科举制分
- 从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方
- 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源
- 薪酬制度设计的程序或步骤。
- 人本管理的主要层次是什么？
- 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成
- 简述工作岗位评价的步骤。
- 英国首相艾德礼宣布英国已建成为世界上第一
- 额外福利包括什么？
- 在确定技能模块之后，就要对这些模块进行定
- 绩效评估的结果有以下哪些用途（）
- 简述考核申诉。
- 影响人力资源供给的因素有（）。
- 当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）
- 公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同
- 在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司