试题详情
- 多项选择题求职者的个人因素包括（）
A、性格特征
B、爱好
C、能力
D、心理特征
E、工作经验
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬制度设计的主要内容？
- 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）
- 愿景一词，最早由美国著名的管理学家和组织
- 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的
- 底薪制
- 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系
- 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于（）
- 下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领
- 关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
- 提出人力资源管理目标10大目标理论的是（
- 对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用
- 简述应用各种心理测试的方法时，应当达到的
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
- 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家
- 薪酬的功能及其与福利的关系是什么？
- 简述劳动保险行政管理的特点。
- （）是指为了在某个关键成果领域取得成果而
- 按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（
- 试述进行一次成功面试要进行的工作。
- 新入职员工进行的最初的培训是（）。