试题详情单项选择题由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）A、经验预测法B、微观集成法C、工作研究法D、趋势分析法正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题组块关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面问卷调查表法存在的缺憾是（）岗位分类法的工作程序是（）。简述劳动合同的内容。下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错可以成为招聘团队一员的有（）员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可（）不是BPR实施的必经阶段。比较内隐记忆和外显记忆。下列说法正确的是（）（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。隐含职权薪酬成本控制途径有（）根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。时效型工作文化适用于高科技的创新企业。短期绩效薪酬计划包括（）
