试题详情
- 简答题什么是人力资源成本会计?
- 人力资源成本会计是对企业取得、开发以及保全人力资产使用价值而进行的会计核算,是以投入价值对人力资源成本进行的会计核算,主要研究为取得、开发、使用、保障人力资源所产生的成本,以及人力资源损失所引起的成本,为企业提供有关价值信息。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面哪几项属于培训规划的内容()。
- 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的
- 绩效的特点主要包括()
- 挑选率
- 转任
- 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的
- 执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈
- 干部交流的对象不包括()
- 下列招聘渠道成本最低的是()
- 以下关于培训与开发的关系表述错误的是()
- 每一个技能模块一般由三种技能要素构成,包
- 下列关于绩效评估概念理解正确的有()
- 在职培训有哪些特点?
- 下面哪一条属于非结构化面试的特点()
- 影响组织中员工福利的主要因素包括:()。
- 工伤保险的首要任务是()。
- 下面哪几项是工作分析的要件()。
- 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组
- 根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的
- 人力资源外部征聘有()等途径。