试题详情
- 单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人才测评的方法主要包括()。
- 定义什么是宽带?它如何与诸如报酬范围和分
- 以下哪项不属于人力规划的内容()。
- 代币强化法
- HRMIS产品需求三层次中驱动型的核心价
- 下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信
- 基于成长机会和制约条件的划分,企业战略可
- 《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以
- 下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求
- ()是对个体HR中职业能力系统的一种确定
- 简单的薪酬结构月收入=()
- 比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体,主要
- 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门
- 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素
- 下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳
- 如何理解人力资源规划的含义?
- 招聘测试与面试的过程是什么?
- 情商维度又可称作()维度,是未来企业家素
- 下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响(
- 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标