试题详情
- 单项选择题以下哪项不属于人力规划的内容（）。
A、晋升规划
B、内部补充规划
C、轮换规划
D、开发与培训规划
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 养老保险可以重复缴费。
- 广义上的工资主要形式包括（）等。
- 商业保险一般可以分为（）。
- 适宜直接传授知识类的培训方法有（）。
- 职业生涯规划程序是基于（）需要而制定．同
- 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法
- 简述延长工作时间的工资支付。
- 按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。
- 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
- 工作绩效是指什么？
- 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人
- 加强劳动安全管理的措施包括（）。
- A公司是一家具有独立生产能力的、中
- 报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收
- 当今时代的基本特征是（）
- 作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样
- 企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管
- （）的支付表示了企业与雇员分享同企业或团
- 五班轮休制是指什么？
- 简述内部选拔的的优缺点。