试题详情
- 多项选择题企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
A、总量结构都平衡
B、总量平衡，结构不平衡
C、人员短缺
D、人员富余
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织内部环境
- 对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的
- 当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）
- 调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些？
- 工作分析中评分法的步骤是什么？
- 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方
- 下列哪些属于公职人员的权利（）。
- 简述员工配置的基本方法。
- 关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确
- 想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（
- 根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。
- 舒尔茨认为对人力资源投资包括（）
- 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员
- 哪一项是“弗克斯五项主要管理风格”之一？
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与
- 以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的
- 公务员、事业单位工作人员的考核重点是（）
- 有关绩效管理下面说法有误的是（）
- 有机系统的特征有什么？
- 在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技