试题详情
- 单项选择题企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面?
- 终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
- 与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
- 360度绩效评价方法
- 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重
- 请简述麦克莱兰的动机理论。
- 360度考核是运用多种方式,多层次、多角
- 为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实
- 居住区的规划组织结构是综合地解决仓储与(
- 强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的
- 下列关于绩效评估概念理解正确的有()
- 根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的
- 绩效管理
- 人力资源结构平衡总量一定平衡。
- 成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和
- 功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程
- 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
- 薪酬设计有哪些流程?
- 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的