试题详情多项选择题人力资源需求的预测技术有（）A、经理判断法B、趋势分析法C、工作分析法D、比例分析法正确答案：A,B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资源开发的对象是（）。企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一压力干预简述招聘的环境因素分析。根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型中国企业中更多采用的赞美方式是（）。我国人力资源市场化战略包含哪些内容？有特殊贡献的技术工人（如国家级、省级、集工作评价是对（）进行衡量的过程。不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差影响招聘的内部因素是（）内部招募应用上的不足有（）。考评方法现代企业培训要实现的两个新目的。试简述广告媒体都有哪些企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最关键工作领域以下哪项不是招聘人员的主要标准（）。情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、给予员工考核反馈的注意事项是什么？
