试题详情
- 多项选择题工作设计的要求主要有哪些?()
A、全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务
B、全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现
C、职务分工应有助于发挥人的能力,提高组织效率
D、每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源投资收益的特点。
- 人力资本理论是由()首创,他成为西方经济
- 工作轮换的形式不包括()。
- 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激
- 下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的
- 参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利,
- 为了确保招聘的质量,一般情况下,面试人员
- 在绩效管理过程中,各级管理者从公司整体利
- 事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后,
- 内部招募最常用的方法是()
- 组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要
- 绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。
- 凡因个人原因要求组织调动的,具体程序应包
- 常见的直接接薪酬主要包括()
- 行为锚定评价量表法
- ()是包括对每一职位或者职位等级的工资范
- 试述考评标志选择的依据。
- 职业管理具有哪些重要作用?()
- 下列属于劳动争议仲裁特点的是()。
- 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是