试题详情
- 多项选择题解决劳动纠纷,应注意公正原则,这指的是()。
 A、劳动争议双方都不应指责对方
B、双方应承担同等的责任和义务
C、双方在适用法律上一律平等
D、双方平等的享有权利和履行义务
E、双方必须是同一国家的法人或自然人
- C,D
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷
 - 沃尔里奇认为,在新经济时代,组织的能力包
 - 人才测评当中我们需要把握的一个原则是()
 - 简述内部招聘与外部招募的主要途径。
 - 简述员工配置的方法。
 - 试述绩效考核的目的。
 - 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性
 - 人才评估,一是能不能胜任岗位;二是能不能
 - 认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培
 - 薪酬具有()的基本功能。
 - 职业生涯发展机会的评估主要包括()。
 - 制定人力资源规划的基本程序有哪些?
 - 某大型国有企业实行员工收入与岗位、
 - 招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情
 - 职业生涯发展途径
 - 什么是关键事件(考评)法?
 - ()认为工资水平主要取决于每个员工自身所
 - 进行心理测试时一定要注意以下哪些方面()
 - 招聘高级管理人员需要大约多长时间?()
 - 影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模