试题详情
- 简答题企业文化维系与传承的方式主要有哪些?
-
(1)企业文化对内的维系与传承的方式有:宣传企业神话、企业英雄的种种神奇传说,奇闻轶事等,将企业文化传统用语录、标语、标记、口号、雕塑的形式表达出来,有助于强化人们对企业文化传统的继承,企业家及管理者的意识、行为、作风、要求:企业作风、考核、晋升等制度功能作用发挥:企业通过一系列风俗、仪式不断在企业内部强化企业文化,传播企业亚文化。
(2)企业文化对外维系和传承的方式有:企业产品、劳务的传递、企业分工角色及其角色意识对社会生活领域的影响,企业文化通过各种传播媒介在社会中传播、扩散,企业文化通过正规的或企业自身的教育体系在社会中传播、扩散。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在进行薪酬设计时一般以()为依据。
- 下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差(
- 人力资源管理职能的内容是什么?
- 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功
- 人员招聘有哪些程序?()
- 以下叙述中,符合笔试特点的一项是()。
- 简述怎样建立企业文化的心理机制。
- 马尔可夫分析法是一种常用的()方法
- 工作分析的信息包括什么?
- ()是企业根据工作需要设立工作岗位,然后
- 平衡记分卡(BSC)的绩效考评方法将组织
- 成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力
- 东大阿派公司的招聘途径非常多,包括打媒体
- 核心能力具有以下四个特征,即价值性、()
- 东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存
- 近几年在我国兴起的(),作为主要为企业搜
- 简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是()
- 比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择
- 个人需求分析的资料来源不包括()。