试题详情简答题简述怎样建立企业文化的心理机制。正确答案： 运用心理定势；重视心理强化；利用从众心理；培养认同心理；激发模仿心理；化解挫折心理。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考下列属于工资管理系统子模块的有（）简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。哪一项不是利益相关者？（）如何进行绩效面谈？哪一项是简历中的典型项目？（）（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小什么是工作评估？它如何帮助管理人员建立起老资源，是真正意义上的（）就业目标包括（）等。简述心理测验的优缺点简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明经验推断法行为锚定评分法企业文化对企业管理的作用对动机进行分类的标准包括（）。工资标准又叫（）。招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力我国的（）均属于工作工资。
