试题详情简答题简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。正确答案：人力资源管理具有整体性和战略意义；人力资源管理以人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人力资源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到管理的第一线。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训的作用从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训企业招聘的常见原因有（）以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）人力资源不是再生性资源。（ ）一份完整的劳动合同应该具备哪些内容？企业文化的约束功能有什么特点？工伤保险基金筹集的核心问题是（）。（）不是人力保障投资功用。编码对群体文化特征具有影响的因素有（）人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源简述选择过程的主要阶段。结构工资一般由（）几部分组成。有关绩效沟通的描述错误的是（）。职位分类职务资格要求编写的依据是（）的成果。
