试题详情
- 单项选择题职务资格要求编写的依据是（）的成果。
A、人员测评
B、人事考核
C、绩效管理
D、职务分析
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段
- 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内
- 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密
- 企业文化对内维系和传承有哪些形式？
- 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）
- （）是关于职位的基本信息，是一职位区别于
- 人员需求分析包括什么？
- 参加德尔菲法实施预测的专家可以是（）
- 企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体
- 公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩
- 苏联的生理学家巴浦洛夫把人的气质分为（）
- 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
- （）是以事为标准，事在人先，以事择人。
- 授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作
- 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成
- 绩效考核的方法。
- 人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管
- 从人的才能形成的实质上看，人的才能实际上
- 信息系统维护是为了应付信息系统环境和其它
- 根据素质冰山模型，下列哪一项不是潜在的素