试题详情
- 判断题个人可以查阅或借阅本人及其亲属的档案。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 试阐述员工在工作中的需求是什么？
- 在各个国家的社会保障体系中，一般都是最重
- 工伤保险的缴费一般情况下（）。
- 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
- 以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（
- 下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
- 柔性管理科技化中，信息捕捉应把握及时性、
- 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行
- 人力资源战略规划的意义
- 人力资源管理在职能上包括（）。
- 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
- 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资
- 职业生涯选择理论主要有哪些。（）
- 开展培训的深度取决于什么？
- 福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理
- 根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、
- （）又称为T团队。
- 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布