试题详情
- 多项选择题人力资源管理在职能上包括()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源整合
D、人力资源激励和人力资源调控
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的有效性
- 简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
- 当企业处于变革或发生重大战略调整时,必然
- 现代企业培训要实现的两个新目的。
- 在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一
- 在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人
- 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角
- 在以下()情况下,劳动力往其他地区流动的
- 冲突的表现-三类矛盾是什么?
- 企业文化的约束功能有什么特点?
- 广大农民()享受生育保险。
- 企业定员应满足的要求是()。
- “有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力
- 人员的合理流动必须遵循那些原则?
- ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法
- 薪酬等级确定后,根据薪酬政策线,可以确定
- 我国现行的劳动年龄规定()
- 无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主
- 薪点薪酬制的优点包括()。
- 人力资源管理者应具备的素质没有()。