试题详情
简答题冲突的表现-三类矛盾是什么？
  • 1.员工自我矛盾个人需求的双重性（既希望得到客观考评信息，明了自身的优势和不足，明确自己的努力方向，改进绩效，又希望得到特别关照，获得较好的待遇。）
    2.主管自我矛盾（由于绩效考评直接影响员工利益，主管害怕严格考评，影响上下级关系，而放松考评，又不能实现绩效改进和提高目标，开发员工潜能。）
    3.组织目标矛盾（上述两矛盾的共同作用，导致组织绩效目标和个人利益目标冲突，组织开发目标与个人自我保护目标冲突。）

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题