试题详情
- 多项选择题投射测验的方法主要有()
A、联想法
B、构造法
C、完成法
D、排序法
E、表露法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用
- 作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人
- 试述绩效考核的目的。
- 公共部门人力资源获取的意义是什么?
- 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程
- 考评指标设计的原则是什么?
- 绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在
- 培训需求信息收集的应用工具包括()。
- 年薪制属于()。
- 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性,
- ()是包括对每一职位或者职位等级的工资范
- 动机与行为之间的复杂联系表现为()。
- 讨论一下,国际企业在雇用母国公民和东道国
- 试述考评标度划分的依据。
- 团队的特点是有哪些?
- 简述工作分析的流程。
- 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠
- 福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理
- 职业生涯发展阶梯
- 工作设计的要求主要有哪些?()