试题详情
- 单项选择题哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David C McClelland)最早在研究中创造了()
A、谈话法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、问卷法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规
- 行为模仿法是什么?
- 在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决
- 员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径
- 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资
- 如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体
- 工资的主要形式包括计时工资、津贴、()、
- 什么是行为锚定等级评价法?简单描述其步骤
- ()又称为“自助餐式的福利”,即员工可以
- 目前,具有巨大潜力的行业大多具有高科技背
- 简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
- ()被称为素质研究之父。
- 以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是
- 以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度
- 从系统的角度来看,影响员工绩效的因素主要
- 绘制网络图的基本方法有()
- 在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
- ()是指全体人员,不论职务高低,贡献大小
- 简述面试环境的布置。