试题详情
- 简答题劳动法的定义是什么?
- 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为导向型的绩效考核,考核的重点是员工的
- 人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
- 员工招聘不包括()。
- 人力资源开发
- ()是对工作内容的纵向扩展作丰对工作内容
- 空职成本
- 职业发展自我管理是职业发展成功的关键,组
- 劳动者忠实的义务不包括()。
- 请问无效劳动合同有哪些?
- MART原则中的T是指()。
- 人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源
- “经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于,
- 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高
- 科学管理的代表人物是()。
- 计量模型分析法的步骤是()、()、()、
- 按照面试的人员及方式划分,常用的面试方式
- 硬性数据
- ()促使企业在管理中重视“人”的因素,关
- 超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲