试题详情
- 多项选择题人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述,包括()。
A、预测的需求和供给分别是多少
B、作出这些预测的依据是什么
C、供给和需求的比较结果是什么
D、企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 认知结构
- 以下属于劳动权的是()
- 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动
- 按评价导向绩效考核方法可以分为()方法。
- 确定信息来源是工作分析中的()的工作。
- 从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为
- 简述数量评估。
- 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪
- 影响职业发展的组织因素包括()
- 简述薪酬体系规划的过程。
- 薪酬调查中所用方法?
- ()战略明确了应当如何培养和强化公司业务
- 简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要
- 怎样做好企业的一场培训课?试举例说明。
- 按动机的强度和作用划分,动机可分为()。
- 党的十四届三中全会通过的()对我国社会保
- 一般来说,薪酬包含哪些内容?
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 简述现代人力资源开发与管理的基本特征。