试题详情
- 单项选择题人力资源的使命与职责是()
A、发现并任用人才
B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
C、整合人力资源
D、人才引进
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()可以进行人力资源供给预测。
- 员工培训属于智力投资,它的投资收益应高于
- 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方
- 影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模
- 简述组织变革的内涵
- 试论述薪酬中激励常用的方法。
- 工作特征模型的理论依据是什么?
- 简述福利的本质。
- 开展人力资源管理工作的依据是()。
- 外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效
- 职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目
- 职务分析的目的是什么?
- 传统人事管理的中心是()
- 以顺推法推出的是()。
- 组织对员工的考核要以职业发展为导向。
- 评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别
- 外包的优点
- 劳动者有下列哪些情形,用人单位不得解除劳
- 培训效果评估的层次分析包括()。
- 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应