试题详情
- 简答题全球中心方式
- 在这种管理方式中，公司总部与各个子公司构成一个全球性的网络，该网络被看作是一个经济实体而不是母公司与各个子公司的一个简单集合。全球中心原则下的人力资源管理政策服务于整体最优化的目标，因此既可以有在整个网络中普遍适用的政策，也可以有局部适用的政策。人力资源管理和其他管理工作可以由最适合的任何国家的员工承担。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势
- 绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项
- 在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑
- 内隐记忆
- 旧居住区改建是城镇建设活动的重要组成部分
- 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个
- 企业人力资源规划是（）。
- 一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面
- 简述筛选申请表的方法。
- 科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理
- 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是
- 从经济学的角度看，城镇化是生产方式由（）
- 下列哪一项总结了公司想要的发展方向，即“
- 绩效评估面谈对员工的作用有（）。
- 管理人员和技术人员的本质区别是（）。
- 行为模仿法是什么？
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区
- 根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的
- 简述工作轮换的内涵。
- 主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利