试题详情
- 多项选择题员工的培训可以分为()。
A、心态培训
B、工作技能培训
C、管理能力培训
D、绩效改善培训
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 智能计算机辅助教学(ICAI)
- ()是培训的中心工作,主要包括教学组织管
- 以掌握技能为主要目的实践性培训法的有()
- 劳动争议的基本途径包括()。
- 试述考评标志选择的依据。
- 简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
- 即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、
- 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间
- 目标管理法的创始人是(),目标管理法的四
- 追求成功的动机越强,回避失败的动机越强,
- 员工甄选的程序是什么?
- 人力资源信息系统的功能表现在()。
- 一个好的入职引导方案,应该主要从公司的角
- 以下关于职位说明书的说法,错误的是()。
- 我国公务员职务晋升必须坚持()。
- 企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面?
- 公共建筑是为了满足居民的物质和精神生活需
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点
- 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括
- 工作张榜的最大好处是公平、透明,为每一个