试题详情
- 简答题提高笔试的有效性应注意以下几个问题。
-
1.命题是否恰当。
2.确定评阅计分规则。
3.阅卷及成绩复核。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为了打造学习型组织,A组织规定公司每年培
- 工作分析是指()。
- 给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进
- 当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会()
- 美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与
- 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最
- 哪一项是“弗克斯五项主要管理风格”之一?
- 实施人本管理时,如何培育和发挥团队精神?
- 在选择晋升对象时,要考虑的标准是()。
- 惩罚员工有哪些原则?在实践中你认为应该如
- 影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的
- 当代组织文化的转变表现在哪些方面?
- 养老金、病假工资和健康医疗都属于()。
- 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为
- 简述人力资源规划的内容。
- 据林学方面研究,一个地区的绿化()至少应
- HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推
- 人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是
- 企业的总工程师对本单位的安全生产负有()
- 迈克尔·波特提出的企业基本战略有()