试题详情
- 多项选择题人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是()。
A、人事档案
B、组织人力资源供给信息
C、组织未来的人力资源需求预测
D、组织未来发展战略规划
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人事安排的原则应该是把()的人员安排在最
- 战略性的人力资源管理方法将把()都看成是
- 绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在
- ()能够克服语言上的障碍、减少培训成本,
- 简述培训激励制度。
- 文化科技素质与职业能力的开发形式不包括(
- 职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推
- 哪种培训项目不适合在职培训?()
- 创造力表现在生活、科学和()三个方面。
- 人员素质测评的发展
- 组织氛围的分析指标不包括()。
- 人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态
- 劳动保险行政管理活动主要是通过()来实施
- 试述人力资源管理的目标与任务。
- 计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动
- 一般而言,按照费用支出的目的,可以将人力
- 与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
- 现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括
- 招聘是指什么?
- 组块