试题详情
- 简答题为什么说人资部门如今在组织战略规划中所起作用比20年前重要？
- 人力资源管理是以行动，个人，全球及未来为导向的。人力资源在创造公司持续竞争优势方面有重要作用，组织能够通过一种罕见并且竞争对手难以模仿的方式创造价值开发竞争优势。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。
- （）是指考绩的一致性和稳定性。
- 职位分类第一次实施于（）
- 跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可
- 失业保险是一个（）。
- 下面选项中，不属于面试的种类是是（）。
- 什么是结构化面试？什么是非结构化面试？
- 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时
- 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统
- 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是（
- 薪酬具有（）的基本功能。
- 下列关于企业组织结构的描述错误的是（）
- 绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
- 可以用以对企业管理者的风格进行诊断的评价
- 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因
- 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘
- 360度考评的实施程序包括（）。
- 人力资源规划分为哪些阶段？每一阶段包含哪
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用
- 在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）