试题详情
- 单项选择题培训者向受训者演示如何执行任务,然后允许受训者自己完成任务的是()。
A、工作指导法
B、辅导法
C、工作轮换
D、脱产培训
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 360度绩效考情的缺点是什么?
- 什么是行为锚定等级评价法?简单描述其步骤
- 职位分类第一次实施于()
- 绩效考核的作用具体表现在()。
- 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪
- MART原则中的T是指()。
- 一般简历上应该有的内容有()。
- 简述工作分析的程序、方法和工作设计的形式
- 为了做好面试工作,除了做好充分的准备外,
- 简述建立职业安全卫生防护用品管理台账。
- 工作秩序分析法
- 以下劳动合同中,属于无效的劳动合同的有(
- 人事管理成为独立的管理活动,需具备的必要
- 广东某企业,从去年初起,把平衡计分卡作为
- 企业的(),主要是指企业家和企业中的知识
- ()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表
- 在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务
- 公共福利中最主要的一种福利是()