试题详情
- 多项选择题管理者要想做好与员工的离职面谈,应把握好以下几个方面()。
A、做好面谈前的准备工作
B、尽最大可能询问员工新的工作职务等
C、离职面谈营造轻松的气氛
D、面谈结束后,应将面谈纪录进行整理和分析
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 发布招聘信息就是向()的人群传递企业将要
- 有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试?它
- 一般情况下通过()收集简历。
- 心理承受力是实现值和期望值的比值。
- 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着
- 可以通过()解决薪酬的外部竞争性问题。
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳
- 泰罗(科学管理之父)科学管理方法实施存在
- 关键绩效指标的设计步骤有哪些?
- 素质研究与开发阶段的第一个步骤是()。
- 在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非
- 人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能
- 拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令
- 简述计件工资制的优缺点。
- 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说
- 广义的人才流动()。
- 社会保障制度确立的首要原则是()。
- 企业使用遮蔽广告的原因是什么?
- 招募的第一个阶段是()。
- 经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为