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简答题 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
  • 人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
    （1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
    （2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
    （3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
    （4）工作内容和要求。对本岗为所要从事的主要工作事项作出的说明。
    （5）工作权限。
    （6）劳动条件和环境。
    （7）工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
    （8）任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。
    （9）身体条什。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。
    （10）心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本*岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。
    （11）专业知识和技能要求。
    （12）绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

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