试题详情
- 简答题简述绩效考评的定义。
- 从内涵上说就是对人与事的进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不包含在系统培训系统中的环节是（）。
- 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
- 选拔测试包括哪些内容（）。
- 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和
- 在培训场地安排法中，（）适合于以讲授为主
- 企业内部劳动规则的效力具体表现为什么？
- 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特
- 职位（工作岗位）
- 职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的
- 职业生涯发展的不同阶段（）
- 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的
- 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗
- 即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、
- 由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快
- 人力资源配置主要有（）。
- 职位品评中最简单易行的方法是（）。
- 企业培训的一般内容包括（）