试题详情
- 简答题职位（工作岗位）
- 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是人力资源价值会计？
- 我国劳动争议的处理方式主要有（）
- 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）
- 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时
- 员工招聘的定义是什么？
- 日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是
- 人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资
- 简述要成功实施目标管理法需要遵守哪些基本
- 简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
- 什么是社会保险福利？什么是用人单位集体福
- 职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要
- 企业在实施招募广告时，具体需要注意什么？
- 劳动力市场与人才市场的关系是（）
- 人力资源规划的最终目标是要（）。
- 以下关于特殊情况下工资的表述，正确的是（
- 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是
- 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）
- 一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式
- 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）