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简答题一个高级执行官的甄选体系和一个入门水平的秘书甄选体系，两者可能存在哪些差别？
  • 雇佣高级执行官时采用精心设计的测评中心，成本相对较高。因此，对于规模较小的组织来说，不是合理的选择。高级执行官的甄选对学历和经验上有较高要求。对于文职人员，一个入门水平的秘书，要求重点在于最低资格要求和工作模拟测试。
    组织最高管理人员的挑选决定于很多因素，不过最重要的两个因素是现任的CEO，和他与董事会的关系。研究表明当董事会中外部董事所占比率较高时，从公司外部任命新的CEO的可能更大。在想对CEO进行更多授权的公司中，外部的候选人也最具竞争力。
    总之，CEO的甄选过程在本质上不同于绝大多数其他类型的甄选。它也更容易受到政治动态、现任CEO和董事会的特殊特征的影响。

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