试题详情
- 简答题利润分享计划
- 所谓的利润分享计划指的是用盈利状况的变动来作为对部门或者整个企业的业绩的衡量，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，通常是把这一部分以现金的形式或将支付存入员工的某一信托账户让员工退休后领取的形式分配给员工。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会保险的办理机构是各地劳动局。
- 16PF测验是心理健康测验。
- 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以
- 影响行为的环境因素有（）。
- 因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员
- 员工福利包括哪些内容：（）
- 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管
- 组织结构分析包括（）
- 人力资源市场具有哪些功能？
- 不属于职务说明书中的基本内容的是（）。
- 面试需遵循的法则（）。
- 根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制
- 以顺推法推出的是（）。
- 简述工作分析的目的与内容。
- 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同
- （）是指通过建立明确的职位等级标准，将各
- 简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活
- 冯如生几天前才调到五金制品公司的人
- 为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业
- 职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，