试题详情
- 简答题 史玉柱:我的四大失误 第一,盲目追求发展速度。1995年10亿元,1996年50亿元,1997年100亿元。然而目标越大风险越大,不经过科学的论证,没有必要得组织保证,必然损失惨重。 第二,盲目追求多元化经营。巨人集团涉足了电脑业、房地产业、保健品业等,行业跨度太大,新进入的领域并非优势所在,却急于铺摊子,有限的资金被牢牢套死,巨人大厦导致的财务危机,几乎拖跨了整个公司。 第三,"巨人"的决策机制难以适应企业的发展。董事会是空的。我个人的股份占90%以上,其他几位老总都没有股份。因此在决策时,他们很少坚持自己的意见。 第四,没有把主业的技术创新放在重要位置。电脑业走入低谷以后,我忽视了技术创新这一"巨人"电脑的生命线,连续两年在世界反应平平,到1996年,"巨人"才推出了M-6407桌面排版系统。 巨人集团进行多元化经营失败的原因是什么?
- 最根本的原因是战略决策失误,具本的原因是:进入的这些行业,无论是消费者的特性,行业的进入障碍,都造成了从事这些行业所要求的管理经验大有不同,如电脑业是技术密集性的行业,技术更新换代很快;房地产业是资金密集型的行业,对资金运作的要求较高;保健品业是生产成本本身较小,但在宣传和广告上需有较大的创意,而且顾客的喜好变化也较快。由于巨人集团是保健品行业起家的,在保健品的开发和宣传上具有优势,然后发展到电脑业,后又发展到房地产业,由于这些并非优势所在,它缺乏这方面的人员、资金、技术和经验,最终失败是必然的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 编写检验和试验的作业指导书和程序文件的成
- 欧美企业国际品牌在中国市场如入无人之境,
- 激励的管理方式是一个什么样的过程()
- 冲突管理源于哪里,其中不正确的是()
- 企业制定投标策略时,需考虑以下哪些因素(
- 关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所
- 细节决定成败揭示什么()
- 在制定目标过程中,应避免的陷阱是()
- 企业风气是企业文化的直观表现,企业文化是
- 知识管理的实施能使组织更好地生存和发展,
- 在知识管理软件中,文档管理系统的功能不包
- 顾客购买产品主要要求()
- 双因素理论认为,发放工资是激励因素。
- 公司发红包的理论基础是()。
- "我希望我得部门的所有管理人员都能进行完
- HT公司创建于1958年,80年代
- 有组织管理之父称号的古典管理学家是()
- 设计试制过程的质量管理是质量保证的关键,
- 通过委员会进行管理的领导更像()。
- 从创业风险的具体型态看,可分为环境型风险