试题详情
- 单项选择题胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的()。
A、行为特征
B、思维特征
C、情感思想
D、社会行为
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 习近平说,实施创新驱动发展战略,是立足全
- 专业技术人员心理能力,是指专业技术人员从
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜
- 专业技术人员培养个人的组织能力,这里既有
- 根据科学管理理论,泰勒提出了以下相应的管
- 职业习惯的培养方法有()。
- 建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法
- 沟通是专业技术人员分享信息、思想和情感的
- 泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,在这
- 世界知名思维训练专家德波诺曾用“挖井”作
- 专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术
- 专业技术人员常见的应用研究范畴,包括电子
- 古人推崇“读万卷书,行万里路”,揭示的就
- 从20世纪90年代中期以后,安然不断地使
- 按照提高管理专业化程度和工作效率的要求,
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专
- 专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参
- 自1995年海尔集团成立工业设计中心以来
- ()是指专业技术人员通过研究自身情绪和他
- 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义