试题详情
- 判断题专业技术人员自我管理能力的表现形式,一般有2种:①去做应该做而不愿做或不想做的事情。②不做、不能做、不应该做,而自己想做的事情。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是组织管理者在组织指挥中体现出来的一
- 观察研究力,是指专业技术人员根据一定的研
- 管理组织能力的高低,取决于哪几个方面()
- 职业习惯的培养方法有()。
- 根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术
- ()是指专业技术人员开展研究活动时,运用
- ()体现了专业技术人员检索、处理以及综合
- 考察专业技术人员技能水平高低的方法,主要
- 16种人格特质是:乐群性、聪慧性、情绪稳
- 专业技术组织人力资源管理的根本目的是()
- (),是指专业技术人员决定一个人情绪反应
- 研究,是指专业技术人员主动寻求根本性原因
- 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论
- 从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术
- 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()
- 专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术
- 提高专业技术岗位工作成果的途径有?()
- 自信的人通常具有哪些行为表现?()
- 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()
- 专业技术人员常见的应用研究范畴,包括电子