试题详情
- 单项选择题考察专业技术人员技能水平高低的方法，主要有岗位操作法和（）。
A、应激答题法
B、访谈答题法
C、危机处理法
D、综合测评法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③
- 专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有
- （）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的
- 自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实
- 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法
- 古人推崇“读万卷书，行万里路”，揭示的就
- 实际型基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体
- 专业技术人员组织管理能力的特点有哪些？（
- 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则
- 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（
- 组织管理能力是一种综合能力，具体而言，以
- 组织建成高效和谐组织，还应做到哪几点？（
- 个人组织管理能力是管理者学习能力、判断能
- 培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文
- （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下
- （）是美国心理学家，人格特质理论的创始人
- （）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理
- 专业技术人员个人提高的途径包括？（）
- 自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工
- 提高专业技术人员综合能力主要应该加强以（