试题详情
- 判断题岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质()
- 错误
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- 实践表明,专业技术人员岗位任务成功的要素
- 提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限
- 人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术
- ()方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体
- 基于岗位胜任力的绩效考核,其核心是促进专
- 美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论
- ()是指专业技术人员对研究现象的数量特征
- 人生的职业发展阶段有()。
- 专业技术人员常见的应用研究范畴,包括电子
- 专业技术人员胜任专业技术岗位的技能,是专
- 一般来说,主要的资料搜集方式有()
- ()是组织管理者在组织指挥中体现出来的一
- ()是指专业技术人员以新颖独创的方法解决
- 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有
- 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()
- 组织一般具有哪些特质?()
- 任务时间管理能力具体包括哪几项能力?()
- 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括
- 下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作
- 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?