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简答题简述薪酬结构确定的主要方法。
  • （1）工作导向法：指以工作为依据设计薪酬结构，即岗位工资制，它以工作中的技能要求、工作努力程度、岗位责任及工作环境等因素来确定各种工作的相对价值
    （2）技能导向法：指根据员工掌握的技能来确定工资，即技能工资制，一般有两种：一是以知识为基础，二是以各种技能为基础
    （3）市场导向法：指根据企业的市场竞争对手的工资水平来确定本企业内部的资结构。

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