试题详情
- 判断题马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训需求信息收集完成后,由培训部门的主管
- 品质主导型考评的特点是( )
- 福利中的许多项目是免税的或税收递延的,所
- 成功的目标管理应具备以下先决条件()。
- 在面试的准备阶段,不需要()。
- 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不
- 劳动合同无效限于()情况。
- 按照我国法律规定,用人单位安排少数民族劳
- 信度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测
- 心理测验的技术指标包括五个部分,难度也是
- 在面试过程中,考官应该做到()。
- 人力资源需求预测必须与公司的()一致。&
- 培训评估方式的设计有()方式。
- 请简述绩效管理与绩效考核的关系。Q
- 人力资源成本计价的成本法不包括()
- 具有内耗性特征的资源是( )
- 竞业限制的期限不得超过()
- 法律通常将自然人分为( )。
- 简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
- A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的