试题详情
- 简答题用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法?法律有何规定?
-
不合法。
女职工的生育权受《宪法》和有关法律的特殊保护,任何单位和个人无论在什么时间都不得侵犯或剥夺女职工的合法生育权。女职工在劳动合同有效期内依法享有生育权。
因此,劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是违犯法律规定的。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《企业工会工作条例》中工会专职工作人员的
- 第八章第五十六条县级以上地方工会应设立什
- 企业工会委员会是怎样产生的?每届任职时间
- 有哪些情形之一的,劳动者可以随时通知用人
- 会员代表大会的代表是通过什么产生的,其任
- 社会保险包括哪五大险种?
- 工会主席缺额,应当自缺额之日多长时间内补
- 用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动
- 《企业工会工作条例》适用于()。
- 为什么要对女职工进行特殊保护?
- 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
- 企业无正当理由拒绝集体协商的,工会应如何
- 女职工在哺乳期有何保护?
- 企业工会委员(常委)会一般每季度召开一次
- 《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席
- 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,
- 我国生育保险医疗服务项目主要包括有哪些内
- 什么是劳动竞赛的原则?
- 中国工会会徽,选用汉字“中”、“工”两字
- 合理化建议活动的概念是什么?